Aufgabe dieses Kollegialorgans ist es, Diskriminierungen durch Universitätsorgane

• auf Grund des Geschlechts,
• der ethnischen Zugehörigkeit,
• der Religion oder Weltanschauung,
• des Alters oder
• der sexuellen Orientierung

entgegenzuwirken und die Angehörigen und Organe der Universität in diesen Angelegenheiten zu beraten und zu unterstützen.

Weiters ist der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen mit Fragen der Frauenförderung befasst (§ 42 Abs 1 UG iVm § 41 Abs 2 B-GlBG).

Wir ...

• Wir beraten alle an der Universität arbeitenden, lehrenden, forschenden, studierenden Personen zu Fragen der Gleichstellung, der Frauenförderung und des Diskriminierungsschutzes.
  
  
• Wir begleiten Personal-Angelegenheiten der Universität, z. B. Ausschreibungs-, Habilitations- oder Berufungsverfahren.
  
  
• Wir begegnen Entscheidungen von Universitätsorganen kritisch. Besteht der begründete Verdacht einer Diskriminierung, kann die Entscheidung eines Universitätsorganes gemäß den gesetzlichen Bestimmungen beeinsprucht werden.

Darüber hinaus versucht der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen immer wieder, mittels Stellungnahmen oder in persönlichen Gesprächen mit den leitenden Organen auf eine transparente Personal- und Organisationspolitik hinzuwirken.