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Rechtsgrundlagen für die Tätigkeit des Arbeitskreises finden sich insbesondere

 


 

 

Hinweise zur Ausschreibung von Stellen oder Funktionen

 

Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen hat folgende Informationsblätter verfasst, die Sie bei der Gestaltung der Ausschreibungstexte und bei Personal-Auswahlverfahren unterstützen sollen (veröffentlicht im Mitteilungsblatt vom 7. März 2012, Beilagen 3 und 4).

Bei auftretenden Fragen wenden Sie sich bitte umgehend an uns, wir beraten Sie gerne!


 


Beachten Sie
bitte bereits zu Beginn eines Ausschreibungsverfahrens

  • die Richtlinien des Arbeitskreises zur nachweislichen Suche nach geeigneten Bewerberinnen bzw. zum Entfall der Wiederholung einer Ausschreibung (Beschluss des akGLEICH vom 21.04.2006),

  • die Datenbanken habilitierter Wissenschaftlerinnen (A, CH, D) - zur Recherche im Rahmen von Berufungsverfahren (Suche nach Gutachterinnen, nachweilsiche Suche nach geeigneten Bewerberinnen, etc.).


Das Handbuch "Die Organisation(Kapitel 'Personal') enthält die einzelnen Schritte, die in Ausschreibungsverfahren zu beachten sind (abrufbar im Intranet). Steht für eine Stellenkategorie kein spezielles Verfahren zur Verfügung, so ist das Verfahren gemäß § 107 UG anzuwenden.

  • Im Frauenförderungsplan (Satzung Teil E/I) sind die für Personalverfahren relevanten Bestimmungen insbesondere unter Teil II, Punkt 5 (§§ 32 bis 39 FFP) angeführt.

    [Achtung insb. bei Fristen - die UG-Änderungen ab BGBl I 81/2009 sind in dieser Version noch nicht berücksichtigt!]

 


Bei Fragen im Zusammenhang mit Personalverfahren wenden Sie sich bitte an das Büro des Arbeitskreises bzw. an die Fachabteilung Gleichstellung, Frauenförderung und Diskriminierungsschutz.

 

 
 
 
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Für den Inhalt dieser Seite verantwortlich: Barbara Niessner