Lebenslauf

13.04.46	geboren in Hildesheim, Deutschland
	Studien der Soziologie, Psychologie und Betriebswirtschaft in den Universitäten Bochum und Mannheim
5 Jahre	Managementfunktionen bei Procter & Gamble (Deutschland), im Bereich Organisations-, Personal- und Managemententwicklung, beim Aufbau einer neuen Fabrik
7 Jahre	Assistent an der Universität Wuppertal im Bereich Wirtschaftswissenschaften/Organisationsentwicklung
seit 1978	externer Unternehmensberater mit Schwerpunkten im Bereich Change-Management, Organisationsdiagnose, Kultur- und Organisationsentwicklung, Führungskräfte-und Beraterausbildung sowie Projektmanagement und Teamentwicklung in Unternehmungen unterschiedlicher Größen und Branchen
seit 1985	Ordinarius für Organisations-, Personal- und Managemententwicklung an der Universität Klagenfurt/Österreich, Institut für Wirtschaftswissenschaften

Einen detaillierteren Lebenslauf gibt es als pdf-Datei zum download.

Sonstige Tätigkeiten

Change Management: Design und Umsetzung umfassender organisatorischer und (inter-)kultureller Veränderungs- und Entwicklungsprozesse
Management Development: Entwicklungsprogramme/-prozesse für Manager & Führungskräfte, für Prozeßberater, Facilitator und Trainer
Systemisches Management: Verstehen und Managen komplexer Systeme in dynamischen Umwelten
Business Excellence (ganzheitliches Bezugsmodell)
“Lernende Organisation” und der praktische Weg dorthin ...
Anwendung, Umsetzung

Management, Dynamik, Komplexität und Zukunft (Dynaxibility)
Management of Change
Lernende Organisation, Wissensmanagement
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Managemententwicklung
Systemisches Management
Funktionen und Zukunft der Personalentwicklung
Unternehmenskultur
Spezielle Organisationsentwicklungsansätze für Krankenhäuser, soziale Dienste, Non-Profit-Unternehmen etc.
"Ganzheitliche" Organisationsdiagnosen
Business (Process) Excellence
Netzwerkmanagement
Erfolgs- und Mißerfolgsfaktoren “berühmter” Unternehmen