Warum "Social Competence"?
Fachliche Kompetenz wird bei der Besetzung von wichtigen Funktionen in Organisationen voraus gesetzt. Es braucht aber mehr. Die Bedeutung des sozialen Miteinanders geht über ein gutes Arbeitsklima hinaus. Der Geschäftserfolg bzw. die Leistungsfähigkeit einer Organisation ist immer daran gebunden, dass man in sozialen Strukturen und Beziehungen zu arbeiten hat. Die dafür erforderlichen sozialen Kompetenzen können im Lernprogramm von SCOL-Professional trainiert werden.
Welche Kompetenzen sind gemeint? Die dabei zu fokussierenden "skills" reichen von einfacheren sozialen Situationen bis zu komplexeren bzw. "schwierigeren". In jedem Fall geht es dabei immer um eine Art der Sensibilisierung auf sich selbst in einem gegebenen sozialen System, zum anderen auf dessen Beeinfluss- und Steuerbarkeit.
Warum "Organizational Learning"?
Das besondere Augenmerk ist auf Organisationsprozesse zu richten. Was immer man erreichen möchte, man bewegt sich in organisatorischen Strukturen oder steht organisatorischen Strukturen gegenüber. Der abstrakten Logik von Organisationen Rechnung zu tragen zählt zu den schwierigsten sozialen Kompetenzen. Zu diesen gehört eine große Bandbreite von Fähigkeiten zur kommunikativen Bewältigung sozialer Situationen, seien es Gespräche mit Auftraggebern, die Realisierung von Projekten, netzwerkartige Verbindungen in professionellen Gemeinschaften, Kooperationen zwischen Organisationen u.a.m. Sich dafür zu rüsten entspricht den Notwendigkeiten, die sich aus der Entwicklung unserer Arbeitswelt ergeben. Das Programm von SCOL-Professional kann Sie dabei unterstützen.
